تگ سازمانی

جزئیات خدمات ترجمه در ترجمه تخصصی

دانش
دانش
دانش
استفاده
استفاده
استفاده
برای گرد آوری داده ها از پرسشنامه سبک های رهبری
صنعتی میثم جعفری اسکندری استادیار مهندسی صنایع دانشگاه پیام نور
جامعه یموردمطالعه شامل مدیران مقطع ابتدایی شهرستان کنارکدر سال تحصیلی
بر این باوریم که همراه با کلیه آزمایشگاه های همکار
ir چكيدهپس از جنگ جهانی دوم تا به امروز
The Aspects of Organizational Culture based on Denison Model and
به این دلیل که عدم شناخت هویت یک سازمان از
چکیده تحقیق حاضر با هدف طراحی مدل مناسب تعالی سازمانی
چکیده تحقیق حاضر با هدف طراحی مدل مناسب تعالی سازمانی
چکیده تحقیق حاضر با هدف طراحی مدل مناسب تعالی سازمانی
چكيده در تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین ساختارسازمانی و
چکیده هدف ازپژوهشحاضر مطالعه ی تبیین مدیریت دانش و ارتباط
شناسائی عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت خدمات یکی از چالش
تعهدسازمانی و رفتارشهروندی سازمانی گامی درجهت بهبود بازارمداری وکیفیت خدمات
که در بخش پیشینه بدانها اشاره شده بود و مجموع
چكيده هدف اصلی این تحقیق با توجه به تاثیر فرهنگ
بررسی رابطهبین ابعاد گرایش به کارآفرینی و ادراک از عملکرد
بررسی رابطهبین ابعاد گرایش به کارآفرینی و ادراک از عملکرد
هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و
بسمه تعالی بررسی رابطه بین میزان مقاومت کارکنان در برابر
پژوهش حاضر به منظور تحلیل روابط بین ابعاد سکوت سازمانی
كه با کمک آن بتواند همگام با توسعه علم و
های فردی با خلاقیت کارکنان در جهت ارتقا خلاقیت با
كه با کمک آن بتواند همگام با توسعه علم و
كه با کمک آن بتواند همگام با توسعه علم و
منابعلاتین 92 چکیده ضرورت دارد که مدیران در هر سازمانی
هدف کلی این تحقیق بررسی ارتباط بین سطوح انگیزش مازلو
عدالت در سازمان بیانگر برابری و لحاظ رفتاراخلاقی در یک
های بزرگ در عصر ما همه ابعاد زندگی بشر را
ی آماری پژوهش را کلیه کارکنان ادره کل بیمه سلامت
تعهد سازمانی عامل مؤثری در رفتار سازمانی کارکنان است و
مطالعه ی اعتماد درون سازمانی در مدیریت عمومی کالبدی مفهومی
این پژوهش به بررسی رابطه بین تسهیم دانش و سکوت
ارزیابی تأثیر سرمایه گذاری در سرمایه اجتماعی بر عملکرد کارکنان
بررسی نقش سرمایه های فکری بر هویت سازمانی پرسنل شبکه
مقدمه مفهوم سرمايه فكري براي اولين بار در سال 1962
مطالعه موردی در دانشکده علوم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه
مقدمه مفهوم سرمايه فكري براي اولين بار در سال 1962
از یکسو و تغییر ماهیت تقاضای مشتریان و تشدید رقابت
بررسی رابطه جو سازمانی مدرسه با میزان شادکامی و انگیزش
چكيده هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین ویژگیهایی شخصیتی
چکیده تحقیق حاضر به تعیین رابطه بین کیفیت زندگی کاری
چکیده یکی از مسایل مدیریتی که بیش تر مورد توجه
چکیده یکی از مسایل مدیریتی که بیش تر مورد توجه
هدف نهایی سازمان های دولتی وهمچنین عام ا لمنفعه عملکردی
رابطه ی مولفه های فرهنگ سازمانی با چابکی دانشگاه علوم
بررسی تاثیر مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی در حوزه ی
از این رو تحقیق حاضر به بررسی رابطه باورهای مذهبی
واژه کیفیت به مجموعه ویژگی های محصول تولید شده یا
واژه کیفیت به مجموعه ویژگی های محصول تولید شده یا
مقدمه منابع انسانی تمامی سازمانها پایه و اساس نظامهاي آن
چگونه تغییر سازمانی را مدیریت و رهبری کنیم؟ نوشته : مجید هاتفی کارشناس منابع انسانی مقدمه
بررسی رابطه بین اعتماد و تغییر سازمانی با نقش واسط
بررسی رابطه بین اعتماد و تغییر سازمانی با نقش واسط
رابطه ی مولفه های فرهنگ سازمانی با چابکی دانشگاه علوم
رابطه ی مولفه های فرهنگ سازمانی با چابکی دانشگاه علوم
رابطه ی مولفه های فرهنگ سازمانی با چابکی دانشگاه علوم
مقدمهاز آنجایی که در سازمان ها مهم ترین و
ها از اهمیت خلق ارزش برای مشتری در موفقیت خود
چکیده هدف از این تحقیق بررسی تاثیر سلامت سازمانی بر
بررسی تأثیر مدیریت کیفیت فراگیر بر عملکرد نوآوری زنجیرهتأمین شرکت
بررسی تأثیر یادگیری بین سازمانی بر عملکرد نوآوری زنجیره تأمین
بررسی تأثیر یادگیری بین سازمانی بر عملکرد نوآوری زنجیره تأمین
بررسی تأثیر یادگیری بین سازمانی بر عملکرد نوآوری زنجیره تأمین
بررسی تأثیر یادگیری بین سازمانی بر عملکرد نوآوری زنجیره تأمین
بررسی تأثیر یادگیری بین سازمانی بر عملکرد نوآوری زنجیره تأمین
سخن مدیر عامل در دنیای پر تنش و پررقابت کسب
تأثیر فرهنگ سازمانی بر هویت و سکوت سازمانی کارکنان اداره
هو ش معنوی با چابکی سازمانی در معلمان نویسنده مسول
تجزیه تحلیل آماری فرضیه ها مشخصه های آماری نمره آزمودنی
درک رابطه های انتقادی فردی و جمعی و بررسی تعاملات
درک رابطه های انتقادی فردی و جمعی و بررسی تعاملات
روش های تجزیه و تحلیل داده ها به منظور تجزيه
روش های تجزیه و تحلیل داده ها به منظور تجزيه
روش های تجزیه و تحلیل داده ها به منظور تجزيه
لذا در این تحقیق ما به مروری بر مبانی نظری
اهمیت اعتماد سازمانی در ارتباط بین هویت سازمانی و تعهد
اهمیت خلاقیت و نوآوری در ارتباطبینویژگی های شخصیتی با عملکرد
بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر چابکی سازمانی کارکنان مورد
بررسی تاثیر متغییر های اصلی و غیر اصلی شایستگی بین
بررسی رابطه ی ابعاد مدیریت استعداد با کارآفرینی سازمانی در
بررسی رابطه ی ابعاد مدیریت استعداد با کارآفرینی سازمانی در
رکن اصلی مقدمه ما الان بر می گردیم به بررسی
شبیه‌سازی
مدیریت رفتار سازمانی به عنوان یکی از حوزه های پرطرفدار
رضا قیاسی امير حسين ياوري پرویز آهیحبیب قنبری سید حسن
رضایتشغلییکیازمهمترینعوامل در ارتقای سلامت سازمانی می باشد بنابراین پژوهش حاضربه
بررسی تاثیر متغییر های اصلی و غیر اصلی شایستگی بین
هدف از انجام این پژوهش تعیین رابطه بین فرسودگی شغلی
بررسي رابطه خشنودي شغلي با رفتار مدني سازماني و عملكرد
بررسی تاثیر متغییر های اصلی و غیر اصلی شایستگی بین
بررسی تاثیر متغییر های اصلی و غیر اصلی شایستگی بین
ایننوع ارتباط با هدف هماهنگی و همسوسازی رفتارهای سازمان و
با ملاحظه نقش میانجی هویت سازمانی هدف از پژوهش حاضر
انتقالات و برکناری و غیره در همه سازمان ها دیده
چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر تسهیم دانش سازمانی
بررسی عوامل مؤثر بر یادگیری سازمانی در دستگاههای اجرایی بخش
با در نظر گرفتن نقش کلیدی که معنویت در محیط
بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی با چابکی سازمانی کارکنان اداره کل ثبت اسناد و املاک استان بوشهر
بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی با
دانشگاه آزاد اسلامي واحد چالوسدانشکده مدیریت و حسابداريگروه
بسمه تعالي دانشگاه آزاد اسلامي واحد مشهد فرم پيشنهاد تحقيق
با سلام و احترام پژوهش حاضر به دنبال شناسایی مولفه
در پژوهش های صورت گرفته شایستگی های کلیدی تحتتاثیر عوامل
در پژوهش های صورت گرفته شایستگی های کلیدی تحتتاثیر عوامل
ارایه و تبيين مدل شادكامي در سازمان مبتني بر فرهنگ
رسالت سازمانی
اصول
اصول
بررسی تاثیر عوامل فردی و سازمانی در ایجاد انگیزه کارآفرینی
تاثیر بروز اخلاق حرفه ای کارکنان بر ایجاد جو تفاهم
What is the central message of the article you propose
با وجود تحقیقات بسیار در زمینه هوش و معرفی انواع
با وجود تحقیقات بسیار در زمینه هوش و معرفی انواع
بیست و هفت میلیارد و هفتصد و نود و یک
کاتالوگ سیستم جامع رخ
بیست و هفت میلیارد و هفتصد و نود و یک
جامعه تحقیق متشکل از کلیه افراد پلیس در سطح شهرستان
شناختی با تعهد سازماني کارکنان اداره کل بنیاد شهید و
بیست و هفت میلیارد و هفتصد و نود و یک
بررسی نقش رهبری معنوی بر توانمندسازی منابع انسانی با اثر
لذا سازمان ها با استفاده از استراتژی های گوناگون به
در دهه اخیر فرهنگ سازمانی یکی از موضوعات مهم و
بررسی ارتباط عدالت سازمانی با رفتار شهروندی و سلامت سازمانی
بررسی رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه اجتماعی در کارکنان بیمارستانی
com ترکیب دانش مدیریتی و پژوهشی با مهارت های طراحی
ها ثابت شده است که برای رسیدن به توسعه پایدار
چکیده
عنوان
چکیده هدف از انجام این تحقیق اولویت بندی عوامل موثر
نقش قابلیت مدیریت طراحی پویا در ایجاد نوآوری برای نجات
طراحی و تبیین مدل توسعه چابکی سازمانی در سازمان آموزش
قلمرو رقابتی که سازمانها در سالهای اخیر با آن مواجه
شناسایی موانع سازمانی انتقال یادگیری به محیط کاردر مسیر توسعه
قلمرو رقابتی که سازمانها در سالهای اخیر با آن مواجه
من با پیاده سازی نرم افزار Microsoft exchange 2016 و
شناسایی ﻋﻮاﻣﻞ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻰ ﻣﻮﺛﺮ بر مشارکت دانشجویان در فعالیتهای ورزشی
برخورداری از مدیریت مطلوب در حوزه جذب و نگهداشت منابع
برخورداری از مدیریت مطلوب در حوزه جذب و نگهداشت منابع