تگ کارکنان

جزئیات خدمات ترجمه در ترجمه تخصصی

برای
سازماني
رضایت
رضایت
توسعه آمیخته بازاریابی برای خدمات جهانگردی درس بازاریابی محصولات جهانگردی
هایهر سازمانی محسوب میشوند و رسالت سازمان باید دادن فرصت
با این حال شواهد نشان می دهد که سازمان های
مدیریتی نیز بیشترین سطح رضایت مربوط به مدیریت بهتر موجودی
جدول شماره 5 همان طور که در جدول مشاهده میشود
جدول شماره 5 همان طور که در جدول مشاهده میشود
جدول شماره 5 همان طور که در جدول مشاهده میشود
استخدام کارکنان امروزه به ظاهر کمی آسانتر شده ولی بسیاری
استخدام کارکنان امروزه به ظاهر کمی آسانتر شده ولی بسیاری
جبران خدمات را نتیجه تلاش ها یا پاداش کار برجسته
چکیده تحقیق
چکیده تحقیق
چکیده تحقیق
چكيده در تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین ساختارسازمانی و
بررسی عوامل موثر بر فساد اداری از دیدگاه کارکنان سازمان
تاثیر بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در سازمان بر توانمندسازی
تاثیر بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمان بر توانمندسازی کارکنان شهرداری
تاثیر بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمان بر توانمندسازی کارکنان شهرداری
شناسائی عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت خدمات یکی از چالش
بررسی اولویت بندی مؤلفه های مدیریت عملکرد از دید کارکنان
بررسی تأثیر آموزش بر بهره وری و عملکرد مالی در
پژوهش حاضر به منظور تحلیل روابط بین ابعاد سکوت سازمانی
كه با کمک آن بتواند همگام با توسعه علم و
های فردی با خلاقیت کارکنان در جهت ارتقا خلاقیت با
كه با کمک آن بتواند همگام با توسعه علم و
كه با کمک آن بتواند همگام با توسعه علم و
ایده ها و نظراتی مربوط به مسائل و مشکلات سازمان
نقش مدیریت دانش در توانمند سازی منابع انسانی دکتر رمضان
نقش مدیریت دانش در توانمند کردن کارکنان در سیستم بهداشت
نقش مدیریت دانش در توانمند کردن کارکنان در سیستم بهداشت
چکیده بررسی نقش و تأثیر پاداش های مالی بر کارایی
بررسی نقش مدیریت مشارکتی بر عملکرد شعب بانک ملت شهر
های بزرگ در عصر ما همه ابعاد زندگی بشر را
ی آماری پژوهش را کلیه کارکنان ادره کل بیمه سلامت
یکی از نیاز های اساسیهر مدیربرای سنجش بهره وری سازمان
تعهد سازمانی عامل مؤثری در رفتار سازمانی کارکنان است و
ارزیابی تأثیر سرمایه گذاری در سرمایه اجتماعی بر عملکرد کارکنان
چکیده تحقيق حاضر به بررسی تاثير چرخش شغلی بر انگيزه
com 2 نویسنده مسئول و دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مديريت
بررسی تأثیر بکارگیری فناوری اطلاعات بر رضایت شغلی کارکنان سازمان منطقه آزاد برسی عوامل موثر بر توسعه ی اعتماد مشتری در تجارت الکترونیک ، مدل (C2C)
بررسی تأثیر بکارگیری فناوری اطلاعات بر رضایت شغلی کارکنان سازمان منطقه آزاد چابهار برسی عوامل موثر بر توسعه ی اعتماد مشتری در تجارت الکترونیک ، مدل (C2C)
هدف نهایی سازمان های دولتی وهمچنین عام ا لمنفعه عملکردی
با سلام می خوام این چند سطر رو از فارسی
بررسی ارتباط توانمند سازی شناختی کارکنان با عوامل تقویت کننده
بررسی تأثیر بکارگیری فناوری اطلاعات بر رضایت شغلی کارکنان سازمان منطقه آزاد چابهار
بررسی تأثیر بکارگیری فناوری اطلاعات بر رضایت شغلی کارکنان سازمان منطقه آزاد چابهار برسی عوامل موثر بر توسعه ی اعتماد مشتری در تجارت الکترونیک ، مدل (C2C)
بررسی تأثیر بکارگیری فناوری اطلاعات بر رضایت شغلی کارکنان سازمان منطقه آزاد چابهار برسی عوامل موثر بر توسعه ی اعتماد مشتری در تجارت الکترونیک ، مدل (C2C)
بررسی تاثیر تعارض در نقش بر استرس شغلی کارکنان شرکت تولیدی معدنی مدوار : با نقش تعدیل کننده ابهام در نقش
خود ارزیابی و سوالات انعکاسیچرا باید این گونه مطرح
چکیده هدف از تحقیق حاضر بررسی میزان تفاوت بین کیفیت
چکیده هدف از تحقیق حاضر بررسی میزان تفاوت بین کیفیت
گانه دانشگاه آزاد اسلامی و ارائه الگوی پیشنهادی مناسب علیرضا
گانه دانشگاه آزاد اسلامی و ارائه الگوی پیشنهادی مناسبعلیرضا
مقدمههمگام با توسعه اجتماعي و رشد ملتها عملکرد کتابخانه
مقدمه همگام با توسعه اجتماعي و رشد ملتها عملکرد کتابخانه
مقدمههمگام با توسعه اجتماعي و رشد ملتها عملکرد کتابخانه
چکیده هدف از تحقیق حاضر بررسی میزان تفاوت بین کیفیت
واژه کارراهه شغلی و تعیین مسیرهای شغلی مشخص یکی از
واژه کارراهه شغلی و تعیین مسیرهای شغلی مشخص یکی از
مقدمه منابع انسانی تمامی سازمانها پایه و اساس نظامهاي آن
رابطه ی مولفه های فرهنگ سازمانی با چابکی دانشگاه علوم
رابطه ی مولفه های فرهنگ سازمانی با چابکی دانشگاه علوم
رابطه ی مولفه های فرهنگ سازمانی با چابکی دانشگاه علوم
مقدمهاز آنجایی که در سازمان ها مهم ترین و
چکيده
سنجش و ارزیابی نظام آموزشی معلمان آموزش و پرورش شهرستان
محیط و قلمرو پژوهشی سازمان بهزیستی کشور و جامعه آماری
چکیده هدف از این تحقیق بررسی تاثیر سلامت سازمانی بر
چکیده: هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش‌معنوی وبهرهوری کارکنان سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران می‌باشد. روش تحقیق از نوع همبستگی(آزمون همبستگی پیرسون)
چکیده: هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش‌معنوی وبهرهوری کارکنان سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران می‌باشد. روش تحقیق از نوع همبستگی(آزمون همبستگی پیرسون)
چکيده انگیزش مناسب منابع انسانی را می توان کلید اصلی
چکیده هدف از این تحقیق بررسی وضعیت فرسودگی شغلی در
می توان از روش های مدیریتی استفاده نمود که برای
تأثیر فرهنگ سازمانی بر هویت و سکوت سازمانی کارکنان اداره
های مذکور به 10 نفر از خبرگان مدیریت ورزشی در
های مذکور به 10 نفر از خبرگان مدیریت ورزشی در
های مذکور به 10 نفر از خبرگان مدیریت ورزشی در
بررسی رابطه آموزش ضمن خدمت با ارتقاء حرفه ای کارکنان
روش های تجزیه و تحلیل داده ها به منظور تجزيه
روش های تجزیه و تحلیل داده ها به منظور تجزيه
روش های تجزیه و تحلیل داده ها به منظور تجزيه
اثربخشی آموزش الگوی چندمحوری انتخاب شغل شفیعآبادی برفرسودگی شغلی اشرفالسادات
بررسي عوامل مؤثر بر افزايش انگيزه شغلي كاركنان دانشگاه علوم
چکیده عدم امنیت شغلی ازجمله مسائلی است که میتواند نتایج
جامعه آماری دراین تحقیق شامل کلیه مدیران مدارس شهرستان آق
کسبوکار و نوآوری در رسانهها استاورس جورجیادس[1: - Stavros Georgiades] دلبستگی کارکنان در مدیریت رسانه خلاقیت و توسعهی سازمانی
بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر چابکی سازمانی کارکنان مورد
ارائه مدلی از مدیریت انرژی فردی برای بهبود خلاقیت با
اجرا و ارزشیابی اثربخشی دوره آموزشی خرد در کارکنان بخش
اين مقاله به دنبال این هدف است که ابعاد سلامت
اين مقاله به دنبال این هدف است که ابعاد سلامت
در این تحقیق به بررسی بستگی بین ویژگی های اصلی
رضایتشغلییکیازمهمترینعوامل در ارتقای سلامت سازمانی می باشد بنابراین پژوهش حاضربه
ی حاضر به منظور ارزیابی تاثیر آموزش بر میزان آگاهی
ی حاضر به منظور ارزیابی تاثیر آموزش بر میزان آگاهی
شایستگی های مدیران بر سلامت روان کارکنان نقش اساسی ایفا
خرم آباد چکیده پژوهش حاضر باهدف بررسی تاثیر شایستگی های
خرم آباد چکیده پژوهش حاضر باهدف بررسی تاثیر شایستگی های
خرم آباد چکیده شایستگی های مدیران بر سلامت روان کارکنان
برای افزایش اثربخشی و کارایی سازمان است و پیشرفت و
برای افزایش اثربخشی و کارایی سازمان است و پیشرفت و
برای افزایش اثربخشی و کارایی سازمان است و پیشرفت و
تحقیقات و فن آوری موسسه آموزش عالی کار قزوین پایان
با ملاحظه نقش میانجی هویت سازمانی هدف از پژوهش حاضر
جامعه آماری این پژوهش از خبرگان آشنا به موضوع پژوهش
با در نظر گرفتن نقش کلیدی که معنویت در محیط
بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی با چابکی سازمانی کارکنان اداره کل ثبت اسناد و املاک استان بوشهر
دانشگاه آزاد اسلامي واحد چالوسدانشکده مدیریت و حسابداريگروه
ارزیابی میزان انطباق رسپیراتورN95 با صورت پرسنل درمانی و عوامل
در پژوهش حاضر سعی شد تا با انجام یک مطالعه
The relationship between application the social media in knowledge management
بسمه تعالي دانشگاه آزاد اسلامي واحد مشهد فرم پيشنهاد تحقيق
با سلام و احترام پژوهش حاضر به دنبال شناسایی مولفه
معمولترین ماسک تنفسی مورد استفاده در سیستم مراقبت های بهداشتی
معمولترین ماسک تنفسی مورد استفاده در سیستم مراقبت های بهداشتی
هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل مؤثر بر نگرش و قصدونیت
عنوان یک دیدگاه فکری و یک نگرش و طرز تفکر
پزوهش زیر با هدف بررسی عوامل موثر بر استرس شغلی
بررسی نقش درگیری شغلی بر افزایش خلاقیت کارکنان در سازمان
ارایه و تبيين مدل شادكامي در سازمان مبتني بر فرهنگ
ارزیابی میزان انطباق ماسک تنفسی N95 با صورت پرسنل درمانی و عوامل موثر بر آن در دو بیمارستان
میزان شیوع صدمات ناشی از نیدل استیک و تماس با
اي كاركنان راهي براي توسعه مديريت منابع انسانيچكيده یکی
راهي براي توسعه مديريت منابع انساني
مسیرهای چندگانه ارتباطدانش و آگاهی زیست محیطی با رفتار سبزکارکنان
تاثیر بروز اخلاق حرفه ای کارکنان بر ایجاد جو تفاهم
ايراندانشجوي دكتري مديريت دولتي گرايش منابع انساني دانشگاه آزاد
شناختی با تعهد سازماني کارکنان اداره کل بنیاد شهید و
شناختی با تعهد سازماني کارکنان اداره کل بنیاد شهید و
تاثیر میزان راحتی در حین استفاده از ماسک تنفسی N95در
بررسي عوامل مؤثر بر افزايش انگيزه شغلي كاركنان دانشگاه علوم
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی
نظرسنجی از تمامی کارکنان شرکت پخش البرز در 5 شعبه
همواره از رهنمودها ی حضرتعالی برای پیشبرد هرچه بهتر در
جزوه آموزشی افزایش بهره وری و کارایی کارکنان تهیه کنندگان: مهندس سیداحمد تبعیدیان شاهوردی شهریورماه 1393
چکیده بی شک توجه به هیجانات در سازمان به عنوان
متوجه دو حوزه ی کار و خانواده است که هم
متوجه دو حوزه ی کار و خانواده است که هم
بيولوژيكي و ارگونومیک محيط كار يكي از 5 خطر اصليدر
برآورد میانگین زمان قرار گرفتن در هر پوسچر در مشاغل
برخورداری از مدیریت مطلوب در حوزه جذب و نگهداشت منابع
برخورداری از مدیریت مطلوب در حوزه جذب و نگهداشت منابع
بررسی تاثیر کلان داده بر بهبود عملکرد با تاکید بر